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L’intégration des sites de réseaux sociaux dans le process de recrutement traditionnel peut non seulement augmenter votre portée pour les candidats, mais aussi constituer des relations sur une longue période avec eux. Cette approche de recrutement améliorera l’expérience des élèves et leur apportera un aperçu de la culture de votre entreprise. Jusqu’à récemment, les structures étaient aux commandes, nous assistons maintenant à un transfert du marché des structures au marché des candidats. Le recrutement dans les réseaux sociaux est axé sur l’interaction et la participation de élèves potentiels en l'occurence que sur l’accès à leur CV. Il peut être utilisé pour informer les prochains élèves de votre entreprise et vous assister à attacher des relations avec eux avant même qu’ils aient décidé de postuler à des emplois. En établissant ces relations très tôt, au moment où les candidats se penchent activement, votre marque sera au centre de leurs préoccupations. la solution pour utiliser avec succès les médias sociaux pour le recrutement revient à assurer une communication annuelle avec les candidats à toutes les étapes du cheminement de recrutement.
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Le principal soucis que beaucoup de élèves ont avec les structures et les agences de recrutement est le manque de réponse des candidatures - c’est là que les relations sont abimées avant même qu’elles aient commencé. Les médias sociaux sont une question de touche personnelle : les réponses doivent être vifs, les applications doivent être lues par une personne réelle et la communication se doit d'être adaptée et non automatisée. Un employeur qui offre une interaction fluide et réactive à toutes les étapes du recrutement dans les médias sociaux en récoltera les fruits. il existe un nombre croissant de plateformes de réseaux sociaux disponibles, chacune offrant différentes opportunités et challenges. on vous conseille de distinguer les forces et les malfaçons de chaque canal et leur complémentarité, et d’adapter votre stratégie en conséquence. En, Twitter et Facebook sont actuellement les canaux de médias sociaux les plus couramment employés, mais selon votre secteur d’activité, de votre localisation et de vos attentes en terme d’embauche, il vaut également la peine de prévoir d’autres canaux. Par exemple, Oxfam est l’une des nombreuses organisations qui emploient YouTube pour attirer l'attention le public aux emplois disponibles et qui a suscité une vive réaction.
Twitter et In fonctionnent spécialement bien pour les recruteurs, car ils donnent accès à un large éventail de élèves possibles et aident à cibler la communication avec des publics spécifiques. Participer à des discussions de groupe et à des débats avec des médias sociaux ou en lancer de toutes nouvelles avec les réseaux sociaux peut vous donner un coup de main à mieux faire connaître votre marque, à renforcer sa crédibilité au sein de votre domaine et à nouer des relations avec de futurs candidats potentiels. Les réseaux sociaux ont le potentiel de révolutionner la manière dont les entreprises recrutent. Il est important que les départements des ressources de l'homme évoluent et changent leur manière d’aborder l’attraction des candidats. Au lieu de se focaliser uniquement sur la collecte des CV des candidats activement en investigation d’un stage, une forme de recrutement plus personnelle et évolutive est désormais nécessaire. Si vous n’acceptez pas ce renouvellement et ne suivez pas la tendence mode, vos concurrents nouent des relations avec le talent de haut calibre à la recherche de compétences que vous recherchez pour votre entreprise.